Теория:
Неразрывно с понятием социального статуса связано понятие социальной роли.
Социальная роль — это модель поведения, которая ожидается окружением от представителей определённого статуса.
Обрати внимание!
Социальная роль является динамичным проявлением социального статуса.
Ролевой набор — это совокупность ролей, присущих определённому социальному статусу.
Не всегда индивид ведёт себя так, как требует от его статуса социальная роль.
Ролевое поведение — это реальное поведение индивида с определённым социальным статусом в соответствии с тем, как он понимает или может выполнить требования своей социальной роли.
Обрати внимание!
Ролевое поведение зависит от личностных качеств индивида, его установок, убеждений, взглядов. Кроме того, важно, чтобы социальная роль была чётко обозначена и понятна. В некоторых случаях ролевое поведение расходится с социальной ролью и возникает ролевой конфликт.
Виды ролевых конфликтов
- Межролевой конфликт — несколько ролей требуют от индивида разного поведения.
Пример:
Александре предложили должность, которую она очень хотела получить. Однако её работа теперь должна была бы включать регулярные командировки. У Александры была трёхлетняя дочь. Понимая, что частые командировки не позволят ей заниматься воспитанием дочери, Александра была вынуждена отказаться от повышения.
- Внутриролевой конфликт — представления индивида о его роли расходятся с представлениями о ней же других людей, которые каким-то образом связаны с её исполнением.
Пример:
воспитатели в детском саду организуют деятельность так, чтобы создать одинаково комфортные условия для всех детей, в это же время каждый родитель хочет, чтобы учитывались интересы именно его ребёнка.
- Личностно-ролевой конфликт — несовпадение убеждений человека с той ролью, которую он вынужден исполнять.
Пример:
ребёнок вырос в православной семье, однако в подростковом возрасте понял, что он разделяет атеистические взгляды. Рассказать родителям он об этом не посмел и продолжил следовать религиозным нормам.
Ролевой конфликт создаёт для индивида стрессовую обстановку, поэтому необходимо находить пути выхода из него.
Пути выхода из ролевого конфликта:
- отказ от одной из ролей;
- выстраивание чёткой иерархии ролей;
- проработка своих переживаний с целью прояснения причин конфликта.