Теория:
Как экономический ресурс информация помогает получить прибыль тому, кто ей обладает. Недоступность какой-либо информации, наоборот, мешает принимать эффективные решения.
Асимметрия информации — это ситуация, при которой один участник экономических отношений владеет информацией, недоступной для других участников.
Пример:
продавец знает о недостатках товара, но скрывает их от покупателя. Работодатель знает обо всех сложностях работы, но не озвучивает их устраивающемуся работнику. Исполнитель услуги знает о результатах своей работы больше, чем это видит заказчик.
Асимметричность распространения информации приводит к ряду негативных последствий:
- нерационально расходуются ресурсы;
- возрастает недоверие к участникам рынка;
- создаётся возможность для недобросовестного поведения;
- усложняется процесс заключения сделок;
- конкуренция на рынке становится несовершенной.
Чтобы преодолеть эту проблему, необходимо наладить сотрудничество участников экономики и государства.
Государство может:
- ввести юридические гарантии качества и безопасности товара (гарантийный срок);
- ввести стандарты и сертификацию товаров;
- лицензировать производство товаров и оказание услуг;
- принять законы, обязывающие раскрывать определённую информацию о товаре, услуге или компании.
Государственное лицензирование — это выдача государством разрешения на занятие определённой деятельностью.
В случае нарушения стандартов и требований лицензия отзывается, а фирма не имеет права продолжать свою деятельность.
Пример:
в РФ лицензируется оказание образовательных и медицинских услуг, производство и продажа алкоголя, строительство.
Проблема асимметрии информации в трудовых отношениях может быть также решена с помощью законодательства. Трудовой кодекс РФ обязывает прописывать значимые условия труда в трудовом договоре. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работа его не устраивает.
Работодатель же при найме сотрудников может просить предоставить документы, подтверждающие опыт работы, рекомендации от предыдущих работодателей. Многие компании имеют службы безопасности, осуществляющие проверку сотрудника на предмет судимостей, подлинности документов, связей с фирмами-конкурентами.